遵守法律法规

• 我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》《个人信息保护法》等相关法律法规。
• 在跨境招聘服务中，遵循中国及日本的相关法律和合规要求。
• 在服务过程中，所有合同、约定和操作均以合法合规为前提。

个人信息与数据安全

• 我们遵循"最小必要"原则，仅收集与招聘服务直接相关的信息。
• 对候选人和企业客户的信息进行严格保密，未经允许不向第三方披露。
• 采用技术和管理措施，确保数据存储和传输的安全。
• 候选人有权访问、更正或要求删除其个人信息。

公平招聘与非歧视承诺

• 我们倡导并严格执行公平、公正的招聘原则。
• 不因性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、国籍等因素歧视候选人。
• 所有推荐基于候选人的能力、经验和岗位需求的匹配度。
• 致力于推动企业用工的多样性与包容性。

诚信与职业操守

• 坚决杜绝虚假职位信息与不实承诺。
• 不收取候选人的任何费用，严格遵守人才中介服务规范。
• 不参与任何形式的贿赂、利益输送或商业不当行为。

合规与监督机制

• 本公司设有内部合规监督机制，定期审查招聘流程与数据保护措施。
• 鼓励客户和候选人反馈意见，如发现违规行为可立即举报。
• 我们承诺不断提升合规水平，保持与最新法律法规同步。

联系我们

如您对本公司的合规政策有任何疑问或建议，请联系我们：